Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Programa de Bienestar
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Programa de Bienestar altamente motivado y con experiencia para liderar el diseño, implementación y evaluación de programas de bienestar en nuestra organización. Esta posición es clave para fomentar una cultura organizacional saludable, mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad general. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las mejores prácticas en salud ocupacional, bienestar físico y mental, y será capaz de adaptar programas a las necesidades específicas de nuestra fuerza laboral.
El Gerente de Programa de Bienestar trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Ocupacional, y Comunicaciones Internas para garantizar que las iniciativas de bienestar estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, será responsable de analizar datos de salud y bienestar, realizar encuestas de satisfacción, y presentar informes periódicos a la alta dirección sobre el impacto de los programas implementados.
Entre sus funciones se incluyen la organización de talleres, campañas de concientización, actividades físicas, programas de nutrición, y el desarrollo de alianzas con proveedores externos de servicios de salud. También deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y proponer nuevas iniciativas que promuevan el bienestar integral de los empleados.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos, que sea empático, proactivo y capaz de inspirar a otros a adoptar hábitos saludables. Esta es una oportunidad única para marcar una diferencia significativa en la vida de las personas dentro de un entorno laboral dinámico y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de bienestar para empleados.
- Coordinar actividades de salud física y mental.
- Evaluar la efectividad de los programas mediante métricas e indicadores.
- Colaborar con otros departamentos para integrar el bienestar en la cultura organizacional.
- Gestionar presupuestos y recursos para iniciativas de bienestar.
- Organizar talleres, charlas y campañas de concientización.
- Establecer alianzas con proveedores de servicios de salud.
- Realizar encuestas de satisfacción y análisis de datos.
- Presentar informes periódicos a la dirección.
- Promover un ambiente laboral saludable y positivo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Salud Pública o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en programas de bienestar laboral.
- Conocimiento en salud ocupacional y promoción de la salud.
- Habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para analizar datos y generar reportes.
- Empatía y habilidades interpersonales.
- Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión.
- Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Conocimiento de tendencias actuales en bienestar corporativo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene en la implementación de programas de bienestar?
- ¿Cómo mide el éxito de una iniciativa de bienestar?
- ¿Ha trabajado con proveedores externos de salud? ¿Cómo fue su experiencia?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar la participación de los empleados?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en temas de bienestar?
- ¿Qué herramientas utiliza para gestionar proyectos de bienestar?
- ¿Puede describir un programa exitoso que haya liderado?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre tendencias en bienestar laboral?
- ¿Qué importancia le da al bienestar mental en el entorno laboral?
- ¿Está dispuesto a liderar actividades presenciales y virtuales?