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Título

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Gerente de Programa de Bienestar

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Programa de Bienestar altamente motivado y con experiencia para liderar el diseño, implementación y evaluación de programas de bienestar en nuestra organización. Esta posición es clave para fomentar una cultura organizacional saludable, mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad general. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las mejores prácticas en salud ocupacional, bienestar físico y mental, y será capaz de adaptar programas a las necesidades específicas de nuestra fuerza laboral. El Gerente de Programa de Bienestar trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Ocupacional, y Comunicaciones Internas para garantizar que las iniciativas de bienestar estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, será responsable de analizar datos de salud y bienestar, realizar encuestas de satisfacción, y presentar informes periódicos a la alta dirección sobre el impacto de los programas implementados. Entre sus funciones se incluyen la organización de talleres, campañas de concientización, actividades físicas, programas de nutrición, y el desarrollo de alianzas con proveedores externos de servicios de salud. También deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y proponer nuevas iniciativas que promuevan el bienestar integral de los empleados. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos, que sea empático, proactivo y capaz de inspirar a otros a adoptar hábitos saludables. Esta es una oportunidad única para marcar una diferencia significativa en la vida de las personas dentro de un entorno laboral dinámico y en constante evolución.

Responsabilidades

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  • Diseñar e implementar programas de bienestar para empleados.
  • Coordinar actividades de salud física y mental.
  • Evaluar la efectividad de los programas mediante métricas e indicadores.
  • Colaborar con otros departamentos para integrar el bienestar en la cultura organizacional.
  • Gestionar presupuestos y recursos para iniciativas de bienestar.
  • Organizar talleres, charlas y campañas de concientización.
  • Establecer alianzas con proveedores de servicios de salud.
  • Realizar encuestas de satisfacción y análisis de datos.
  • Presentar informes periódicos a la dirección.
  • Promover un ambiente laboral saludable y positivo.

Requisitos

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  • Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Salud Pública o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en programas de bienestar laboral.
  • Conocimiento en salud ocupacional y promoción de la salud.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad para analizar datos y generar reportes.
  • Empatía y habilidades interpersonales.
  • Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión.
  • Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
  • Conocimiento de tendencias actuales en bienestar corporativo.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Qué experiencia tiene en la implementación de programas de bienestar?
  • ¿Cómo mide el éxito de una iniciativa de bienestar?
  • ¿Ha trabajado con proveedores externos de salud? ¿Cómo fue su experiencia?
  • ¿Qué estrategias utiliza para fomentar la participación de los empleados?
  • ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en temas de bienestar?
  • ¿Qué herramientas utiliza para gestionar proyectos de bienestar?
  • ¿Puede describir un programa exitoso que haya liderado?
  • ¿Cómo se mantiene actualizado sobre tendencias en bienestar laboral?
  • ¿Qué importancia le da al bienestar mental en el entorno laboral?
  • ¿Está dispuesto a liderar actividades presenciales y virtuales?